Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut otomatik katılıma dayalı bireysel emeklilik planını (BES) daha da geliştirecek ve çalışanlara ikinci bir emekli maaşı hakkı verecek. Ancak bu yeni sistem SGK'nın yerine geçecek bir sistem değil, tamamlayıcı bir unsurdur.
TES nasıl uygulanır?
TES özellikle yeni işe alınanlar için zorunlu olacak ve kademeli olarak mevcut çalışanlara da yaygınlaştırılacak. Ayrıca emekliler birikimlerinin büyük bir kısmını TES'ten çekebilmektedir.
Bundan kim yararlanır?
TES'ten tüm çalışanlar yararlanabilir. BES'ten farklı olarak TES primleri her zaman işveren tarafından ödenir. BES, çalışmıyor olsanız bile ikramiye yatırmanıza olanak tanıyan bir sistemdir ancak TES ikramiye yatırma zorunluluğu yalnızca aktif çalışanlar için geçerlidir. TES primleri SGK primlerine ek olarak çalışanlar adına işverenler tarafından aylık olarak ödenmektedir.
TES ve BES'in farkı nedir?
TES'in, BES'ten farklılığı çalışanları adına zorunlu prim ödeyen işverenler tarafından işletilmektedir. BES birikimleri çeşitli fonlara yatırılırken, TES primleri doğrudan ikinci emekli maaşı olarak iade ediliyor. TES'te biriken para, çalışan tarafından aylık maaş olarak veya emekli olduğunda toplu ödeme olarak alınabilmektedir.
TES sistemi gerekli mi?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), planı yeni işe alınanlar için zorunlu olacak ve mevcut çalışanlar için emekli olana kadar aşamalı olarak uygulanacaktır.
TES'te kıdem tazminatı
Yeni sisteme geçiş olmayacak. TES, işverenlerin çalışanları adına her ay maaşlarının yüzde 8,33'ünü kıdem tazminatı olarak ödeyeceğini ve bu tutarın çalışanın kişisel hesabından düşülerek ancak emeklilikte kullanılabileceğini öngörüyor.
TES ayrıntıları ve avantajları
Ekonomist Muhammet Bayram, aptığı açıklamada, TES'in yaş şartı açısından SGK'ya benzer bir yapıya sahip olmasının beklendiğini ifade etti. 18 yaşından itibaren prim ödemesi TES için de geçerlidir. TES, emekli olduktan sonra ek maaş sağlayarak emeklilerin refahını artırmayı amaçlıyor. Üstelik daha düşük prim ödemeleri ile birlikte emeklilere ciddi oranda ek gelir sağlanması bekleniyor. TES uygulamasının amacı, işverenlerin maliyetlerini artırmadan çalışanlara alternatif emeklilik planı sağlamaktır. İşverenlerin maliyetlerini dengelemek için işsizlik sigortası şeklindeki diğer fonlarda da karşılık ayrılabileceği belirtiliyor.
