Çalışanlar çeşitli sebeplerden dolayı yıllık izinlerini kullanamamaktadır. Buna işverenin izin hakkı vermemesi veya çalışanın zaman bulamaması da dahildir. Ancak uzmanlar, anayasal yıllık ücretli izin hakkının iyi bilinmesi gerektiğini söylüyor ve bu hakların ihlalleri durumuna karşı tedbir alınmasının önemine de dikkat çekmektedirler. Özellikle kullanılmayan izinler için başvuru süresinin beş yıl olmasını unutmamak çok önemlidir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberinde bazı işverenler, çalışanın bu yıllık izni kullanmadığını belgeleyerek bu yıllık izni ödememek için çeşitli yöntemler denediği söyleniyor. Ancak işverenlerin, çalışanlarının yıllık izinlerini kullandıklarını kanıtlamaları gerekiyor. İşverenlerin, çalışanlarına yıllık izin verdiklerini imzalı izin defteri ya da benzeri bir belge ile kanıtlamaları gerekmektedir. Ancak bazı işverenler, çalışanlarından kullanılmamış ücretli izinlere ilişkin yazılı belge talep edebilir. Yüksek Mahkeme, bu gibi durumlarda, eğer fiilen izin kullanılmadıysa mahkemenin çalışanın ifadesini dikkate alabileceğine hükmetti. 
Bir çalışan şirketten ayrılırsa, kullanılmayan tatil için tazminat talebinde bulunabilir. Bu, iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğine bağlı değildir. Çalışan haksız yere işten çıkarılsa bile, kullanılmayan izin sürelerinin son maaşı üzerinden ödenmesi gerekmektedir. Söz konusu izin ödeneğine başvurmak için başvurunuzu işinizden ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde yapmalısınız. İşvereniniz bu ödemeyi yapmazsa beş yıl içerisinde dava açmalısınız. Beş yıllık zamanaşımı süreci dolduktan sonra ayrıca izin ücreti alınamaz. İşini kaybetme korkusu ile izin kullanmayan ancak baskı altında da izin belgesi imzalamak zorunda kalan çalışanların, işten çıkarılma durumunda izin ücretini alabilmek için delil toplamaya dikkat etmeleri gerekiyor. Yıllık izin olarak belirlenen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayabilen çalışanlar, bu haklarını dava yoluyla ileri sürebilirler.
Bir çalışan şirketten ayrılırsa, kullanılmayan tatil için tazminat talebinde bulunabilir. Bu, iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğine bağlı değildir. Çalışan haksız yere işten çıkarılsa bile, kullanılmayan izin sürelerinin son maaşı üzerinden ödenmesi gerekmektedir. Söz konusu izin ödeneğine başvurmak için başvurunuzu işinizden ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde yapmalısınız. İşvereniniz bu ödemeyi yapmazsa beş yıl içerisinde dava açmalısınız. Beş yıllık zamanaşımı süreci dolduktan sonra ayrıca izin ücreti alınamaz. İşini kaybetme korkusu ile izin kullanmayan ancak baskı altında da izin belgesi imzalamak zorunda kalan çalışanların, işten çıkarılma durumunda izin ücretini alabilmek için delil toplamaya dikkat etmeleri gerekiyor. Yıllık izin olarak belirlenen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayabilen çalışanlar, bu haklarını dava yoluyla ileri sürebilirler.
