Milyonlarca çalışan, istifa etmeleri durumunda birikmiş tazminatlarını alamayacaklarına inanarak, istemedikleri şartlarda çalışmaya devam ediyor. Ancak iş Kanunu'nda yapılan son düzenleme, bu algıyı kökten değiştiriyor. Artık istifa edenler, işyerinde yaşanan ihlalleri gerekçe göstererek tazminat alma hakkına sahip olabilirler. İşte bu yeni düzenleme, çalışanlara istifa özgürlüğü ve haklarını koruma imkanı tanıyor. İş Kanunu'ndaki değişiklik, işyerinde meydana gelen ihlalleri tespit eden çalışanlara yeni bir pencere açıyor. Özellikle şu durumlar, istifa ederek tazminat alma hakkını tetikleyebilir: İş yerinin maaşları zamanında ödememesi veya eksik ödeme yapması, artık istifa eden çalışanların tazminat alabileceği bir gerekçe olabilir. İşçinin haklı bir şikayet durumunda, mahkemeye gitmeden tazminat alma imkanı bulunuyor. 
İşverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi, eksik ödemesi veya gecikmeli ödemesi de istifa eden bir çalışanın tazminat alma hakkını tetikleyen durumlar arasında bulunuyor. İşyerinde şef, yönetici veya müdür tarafından uygulanan baskıya maruz kalmak, mobbinge uğramak da istifa eden çalışanların tazminat alma hakkını gündeme getirebilecek bir gerekçe olarak öne çıkıyor. Maaşın Kısmen Elden Verilmesi: Maaşın bir kısmının hesaba yatırılması ve bir kısmının elden verilmesi gibi durumlar da istifa edenlerin tazminat alma hakkını etkileyebilir. Yıllık İzin ve Tatillerin Kullandırılmaması: İşyerinde yıllık izinlerin ve resmi tatillerin kullanılmaması, çalışanların haklarını koruyarak istifa ettiklerinde tazminat alma hakkını doğurabilir. Artık istifa etmek isteyen çalışanlar için yeni bir dönem başlıyor. İş Kanunu'ndaki güncellemelerle birlikte, işyerinde yaşanan hak ihlalleri, istifa edenlere tazminat alma fırsatı sunuyor. Bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma adına önemli bir adım olarak öne çıkarken, işverenlere de işyeri politikalarını gözden geçirme ve adaleti sağlama çağrısı yapıyor.
İşverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi, eksik ödemesi veya gecikmeli ödemesi de istifa eden bir çalışanın tazminat alma hakkını tetikleyen durumlar arasında bulunuyor. İşyerinde şef, yönetici veya müdür tarafından uygulanan baskıya maruz kalmak, mobbinge uğramak da istifa eden çalışanların tazminat alma hakkını gündeme getirebilecek bir gerekçe olarak öne çıkıyor. Maaşın Kısmen Elden Verilmesi: Maaşın bir kısmının hesaba yatırılması ve bir kısmının elden verilmesi gibi durumlar da istifa edenlerin tazminat alma hakkını etkileyebilir. Yıllık İzin ve Tatillerin Kullandırılmaması: İşyerinde yıllık izinlerin ve resmi tatillerin kullanılmaması, çalışanların haklarını koruyarak istifa ettiklerinde tazminat alma hakkını doğurabilir. Artık istifa etmek isteyen çalışanlar için yeni bir dönem başlıyor. İş Kanunu'ndaki güncellemelerle birlikte, işyerinde yaşanan hak ihlalleri, istifa edenlere tazminat alma fırsatı sunuyor. Bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma adına önemli bir adım olarak öne çıkarken, işverenlere de işyeri politikalarını gözden geçirme ve adaleti sağlama çağrısı yapıyor.
