Doğru strateji ve gerekli bilgilere ulaşarak erken emeklilik gerçekleştirilebilir. Son dönemde hayata geçirilen mevzuat değişiklikleri, belirlenen şartları karşılayan bireylerin, normal emeklilik yaşını beklemeden emekli olabilmelerine olanak tanımaktadır. Bu durum, özellikle sağlık problemleri yaşayanlar ya da riskli meslek gruplarında yer alanlar için önemli bir fırsat yaratıyor.
KADINLAR İÇİN ERKEN EMEKLİLİK YOLLARI
Doğum yapmış kadın çalışanlar için, doğum borçlanması erken emekliliğe ulaşmanın kilit noktalarından birini oluşturur. Bu düzenleme, annelik nedeniyle kariyerlerine ara veren kadınların, emeklilik haklarına daha çabuk kavuşmalarını sağlar. Üç çocuk için uygulanan doğum borçlanması, emeklilik yaşını 1’den 6 yıla kadar geriye çekebilir.
ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK FIRSATLARI
Erkek çalışanlar açısından, askerlik hizmeti emeklilik planlamasında önemli bir rol oynar. Askerliklerini sigortalı işe başlamadan tamamlayan erkekler, askerlik borçlanması sayesinde gerekli hizmet süresini daha rahat tamamlayabilirler.
ÖZEL DURUMLAR VE EMEKLİLİK İMKANLARI KISMİ EMEKLİLİK AVANTAJI
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi bulunan kişiler, yaş koşulu olmaksızın emekli olabilirler. Bu, özellikle 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli bir seçenektir.
Malulen Emeklilik
İş gücünün en az %60’ını yitiren çalışanlar, alacakları sağlık raporu ile yaş sınırı gözetmeksizin malulen emeklilik hakkı kazanabilirler.
Vergi İndirimiyle Emeklilik
Yüzde 40 ve üzeri engelli raporu bulunan çalışanlar, vergi indirimi hakkı elde ettiklerinde, belirlenen prim gününe ulaştıklarında yaşlarına bakılmaksızın emekli olabilirler.
Yıpranma Payıyla Emeklilik
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kişiler için prim günlerine eklenen yıpranma payları, emeklilik süresini kısaltır ve yaş sınırından indirilecek zamanı kapsar.
Anne Primleriyle Emeklilik
Engelli çocuğu olan anneler için, 1 Ekim 2008’den sonra yatırılan primlerin dörtte biri, toplam prim günlerine eklenerek yaş sınırından düşülür.