Bayramda o kişilere 5 bin 100 TL ikramiye gibi ödeme! Sizin de hakkınız olabilir

Kurban Bayramı gibi bazı özel günlerde, çalışanlar ve işverenler arasında çalışma koşulları ve ücretler önemli konular haline geliyor. Kamu ve özel sektör çalışanları için bayram tatilinin zamanlaması farklılık gösterebilmektedir. Ancak işçi hakları iş hukuku çerçevesinde güvence altına alınmıştır. Resmi tatillerde çalışan çalışanların fazla mesai ücreti ve resmi tatillere ilişkin hakları ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. İşte tatil sezonunda işler ve ödemeler hakkında bilmeniz gerekenler.

Kamu ve özel sektörde tatil uygulamaları

2024 yılında memurlara dokuz gün tatil verilecek. Bu süre ise, 20-21 Haziran tarihleri ​​arasında iki günlük idari izinle birlikte verilecektir. Özel sektör çalışanları için durum biraz farklı olarak bilinir.

Özel sektör çalışanlarının izin süreleri genellikle kısadır. Ancak bazı şirketler çalışanlarına ek idari izin vererek süreyi uzatabilmektedir. Özel sektörde bu izin, çalışanın yıllık izin hakkından veya ücretten mahsup edilemez, dolayısıyla işveren bu izni ücretten kesinti yapmadan vermekle yükümlüdür.

Resmi tatillerde çalışanlar için ücret hesaplaması

Resmi tatillerde çalışan çalışanlara ödenen ücretler iş kanununda açıkça düzenlenmektedir. Tatil günlerinde çalışmayan çalışanlara tam ücret ödenirken, tatillerde çalışan çalışanlara ise normal ücretlerinin dışında her tatil günü için ilave bir günlük ücret ödenmektedir. Örneğin, bir çalışan resmi tatilde bir saat bile çalışıyorsa, bu süre tam gün sayılıyor ve bu süre için çalışana iki günlük ücret ödeniyor.

Kurban Bayramına Özel Ek Ücretler

Kurban Bayramı'nda çalışan çalışanlara normal maaşlarına ek 4,5 gün ek ücret verilecek. Bir iş gününün tatil gününe denk gelmesi halinde, çalışanın günlük ücretine %50 oranında ilave edilecektir.

 2024 yılında belirlenen toplam asgari ücret baz alındığında tatil günü başına asgari fazla mesai ücreti 1.333,50 TL'dir.

2024 yılına yönelik belirlenen toplam asgari ücret ise 20.002,50 TL. Günlük asgari ücret, bu tutarın ayın 30'uncu gününe bölünmesiyle hesaplanır.

Günlük net asgari ücret miktarı: 17.002 TL / 30 = 566 TL

Resmi tatillerde çalışmanın tazminatı genellikle günlük ücretin iki katıdır.

Günlük ve tatil ücretleri: 566 TL x 2 = 1.133 TL

Tatil süresince toplam iş günü sayısı 4,5 gün ise:

Çalıştığınız kurum tatil günlerinde size 1'e 1 veriyor ise 2550 TL, 1'e 1,5 veriyor ise 3825 TL, 1'e 2 veriyor ise 5100 TL ek ücret şeklinde hesap yapabilirsiniz.

Özel sektörde idari izin talepleri tamamen işverenin inisiyatifindedir. Kamu sektörü gibi bazı işverenler çalışanlarına dokuz gün izin verebilir. Ancak bu durumda dahi çalışanın maaşından kesinti yapılmamalıdır. İş kanununa göre bu izinler ücretlerden veya yıllık izin haklarından düşülmez.