Belçika'da 4 günlük çalışma haftasının etkili bir şekilde uygulanması birçok tartışmanın konusu olmuştur. Geçtiğimiz yıl bir Türk şirketi herkesi şaşırtan bir karar aldı. Aksa Akrilik şirketi tarafından Türkiye'de 4 günlük çalışma haftası uygulaması başlatıldı. Herkesin merak ettiği yeni yönetmeliğin sonuçları açıklandı. Detaylar haberimizde...
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMAYA ONAY! TÜRKİYE’DE İLK KEZ OLDU… İŞ BAŞVURUSU YAĞIYOR
Türkiye, 4 günlük çalışma haftasını tartışırken, bir iplik üreticisi, 200 çalışanı için "4 günlük çalışma haftası" denemesini bir yıl sonra başlatarak sistemi kalıcı kullanıma açtı. Böylece Türkiye'de haftanın 4 günü çalışan ilk şirket oldu. 4 gün çalışmaya karar verdikten sonra şirkete yapılan iş başvurularının sayısı arttı. Dört günlük çalışma haftası denemeleri dünya çapında popülerlik kazanırken, bir iplik üretim şirketi, sistemi Türkiye’de ofis çalışanlarına ilk kez uygulayan şirket oldu. Firma, başarılı bir testin ardından sistemi kalıcı hale getirdi. Dört günlük çalışma haftasına katılım yüzde 94'e ulaşırken, şirket CEO'su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlardan güçlü destek aldığını, şirketteki iş birliğini ve ekip arkadaşlarının moralini yükselttiğini söyledi. Bloomberg'e göre, çalışanların ücretlerinde veya sosyal haklarında değişiklik yapmadan dört günlük çalışma düzenine geçen şirket, operasyonel verimliliği artırmak ve iş ile yaşam arasındaki verimlilik dengesini artırmak amacıyla geçen yıl daha kısa bir çalışma haftasını test etmeye başladı.
İŞ BAŞVURULARI ARTTI
Testlerin başarısının ardından firma, operasyonu kalıcı hale getirdi. Pilot dönemden sonra şirket çalışanları arasında yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftasının bağlılığı, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini %85'ten fazla artırdığı ortaya çıktı. CEO Cengiz Taş'a göre başvuru sayısı da arttı. Şirketin Ar-Ge ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Aslı Ertan ise şunları söyledi: "Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı" ifadelerini kullandı.
İZİN GÜNÜ SABİT DEĞİL
Şirketteki olumlu sonuçların yanı sıra uygulama sürecinde bazı zorluklar da ortaya çıktı. Başlangıçta Salı ve Perşembe izin günleri olarak belirlendi. Ancak sabit gün sisteminin kesintiye uğraması nedeniyle şirket, tatil günlerini daha esnek belirleme kararı aldı. Bazı çalışanlar da tatil sürelerini günlere göre bölmek yerine saatlere bölmeyi tercih ediyor. Bu talepleri karşılamak için şirket, dört günlük çalışma haftasının bir parçası olarak kısmi aralar uygulamaya başladı. Merkezi Yalova'da bulunan şirkette işçiler dahil 1.200 kişi çalışıyor. Ancak, saatlik ücret alan ve fazla mesai alan işçiler, daha kısa olan çalışma haftasına dahil edilmez.
DÜNYADA YAYGINLAŞIYOR
Aksa, Türkiye'de bu testleri yapan ilk büyük şirket olurken, son yıllarda dünya çapında başka firmalar da bu testleri gerçekleştiriyor. Geçen yıl İngiltere'de yapılan bir araştırma, denemeye katılan işletmelerin çoğunun beş günlük standarda dönmediğini ortaya çıkardı. Ayrıca Alman şirketleri de işgücü kriziyle mücadele etmek için çalışma haftalarını kısaltma denemelerine başladı. Yaklaşık 45 şirketin katıldığı, 1 Şubat'ta başlayacak altı aylık program kapsamında yüzlerce çalışana tam maaş verilecek ve haftada fazladan bir gün izin verilecek. Milyarder Steve Cohen de geçen hafta yaptığı açıklamada, daha fazla şirketin "dört günlük çalışma haftası" uygulamasına geçebileceğini söyledi.
BAŞARILI OLAMAYAN ŞİRKETLER DE VAR
Öte yandan, tüm şirketler "kısa çalışma haftasına" uygulamasında başarılı olamıyor. Deutsche Telekom AG'nin Macaristan'daki yan kuruluşu Magyar Telekom, dört günlük çalışma haftasının pilot projede beklentileri karşılayamaması üzerine bu yılın başlarında standart çalışma programına geri döndü.