Tasarruf paketi memur alımlarını tamamen etkileyecek! Tüm detaylara haberimizden ulaşabilirsiniz. 
Engelli personel alımı, gazi ve gazi ile şehit yakın atamaları, devlet korumasında büyüyen çocuk atamaları, maden kazasında vefat eden kişilerin yakınlarının ataması, mahkeme kararı gereği zorunlu olunan atamalar, özelleştirme ya da yeniden yapılandırma uygulamaları ile ilgili personel nakilleri, sağlık alanında devlet hizmet sorumluluğu kapsamında olan atamalar ve asistan kadrolarına yapılacak atamalarla ilgili kararlar da yer alıyor. Bir önceki senede kadro ve pozisyon sayılarında emekli, istifa ve ölüm gibi sebeplerle yaşanan azalma sayısı kadar personel ataması yapılmasına karar verildi. Emeklilik, istifa ve ölüm gibi sebepler belli kadrolarda eksikliğe yol açıyor. Kadro ve pozisyon sayısı değişmediği zaman atama yapılmayacak. İhdas talebi bütün kadro ve pozisyonlar dolu bile olsa kurumların personel ihtiyacı olan durumlar söz konusu olduğu zaman kısıtlamalar nedeniyle boş kadro ve pozisyonlara personel alımı yapılamamasından kaynaklı durumlar da açıklanıyor. Kamu tasarruf paketi içinde yer alan kurumlar arası naklen atamalarda muvafakat verilmesi gerekli olacak. Kurum değiştirme, yeni personel alımı izin verilmiş haller arasında olmadığı için bu konuda daha sıkı davranılacak. Kurumsal hafıza oluşturulması ve sürdürülmesi, hizmet kalitesinin artması, vatandaş memnuniyetinin yükselmesi ve kurum yükünü uzun seneler taşıyabilecek genç ve kariyer hedefi olan personel istihdamı da kuruma bağlı olacak. Kurum politikasının hayata geçmesinde doğru personel seçilmesi kurumlar için hayati önem taşıyor. Yasal zorunluluk kapsamında yaşanan atamalar kurum insiyatifi dışında ihtiyaç fazlasından personel atamasına istihdam zorunluluğu bulunmayacak. Sıkılaşma kararları kapsamında atamalara bir sınır getirilmediği de açıklanıyor. Ama sınırlama kurumların stratejisine bağlı şekilde ve sürekliliğin sağlanabilmesi amacıyla yapılacak. İhtiyaç olan sayıda yeni uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı ya da kariyer meslek personel alımı yapılmaması kurumların personel planlarında etkinlik ve hizmet kalitesinde artış sağlanmasını zorlaştırmış olacak. Tasarruf kararları kapsamında atama sayılarına bir sınır getirilmiş oldu. Atamalarda uzun süreli uygulamada olan oransal kısıtlamanın devam edip etmeyeceğinin açık şekilde anlaşılması için Cumhurbaşkanı Kararı çıkarılması da bekleniyor. Kararlara göre A grubu kadro olarak sayılan kariyer mesleklere ve stratejik nitelikte olan görevlere personel alımı istisna edilmesi ile ilana çıkmış ve halihazırda süreçte olan alımların ve önceki seneye ait kullanılmayan kontenjanların da kullanım durumu açıklığa kavuşturulmuş olacak.
TASARRUF PAKETİ DETAYLARI
17 Mayıs 2024 Resmi Gazete aracılığıyla tasarruf paketi detayları açıklandı. Alınan kararlara göre TBMM Genel Sekreterliği haricinde bütün kamu kurum ve kuruluşlarında taşınmaz alınması, kiralanması ve kullanılması, resmi taşıt alınması ve kullanılması, haberleşme giderleri, personel görevlendirme, basın ve yayın giderleri, kırtasiye ve demirbaş alımları, temsil, tören, ağırlama ve tanıtım giderleri, personel giderleri, enerji gideri ve su tüketimi, personel servisi ile ilgili yeni kurallar paylaşıldı. Kararda personel giderleri ile ilgili şu kararlar alındı; 'Mevcut personelin etkin ve verimli çalışmasını sağlamak üzere gerekli tedbirler alınacak, bu personel hizmet standartlarına uygun ve dengeli bir şekilde görevlendirilecek ve atıl personel oluşmasına izin verilmeyecektir. Kanundan doğan mecburi yükümlülüklerin yerine getirilmesi hariç olmak üzere bir önceki mali yılda kadro ve pozisyon sayılarında emeklilik, istifa ve ölüm gibi nedenlerle meydana gelen azalma kadar yeni kadro ve pozisyon ihdas ya da kullanım talebinde bulunulabilecektir. Mahalli idareler bakımından bu kapsamdaki uygulamalarda, ilgili mevzuatta yer alan norm kadro ilke ve standartları ile yıllık toplam personel giderleri hakkındaki oranlar esas alınacaktır.' Aynı zamanda kurum ve kuruluşların memur ve öğretim elemanı kadroları için açıktan ya da diğer kurum ve kuruluşlardan nakil ile yapılabilecek senelik atama sayısı, bu sayı sınırlaması ile ilgili kararlar da belirlenerek kurumlara gönderildi. Engelli personel alımı, gazi ve gazi ile şehit yakın atamaları, devlet korumasında büyüyen çocuk atamaları, maden kazasında vefat eden kişilerin yakınlarının ataması, mahkeme kararı gereği zorunlu olunan atamalar, özelleştirme ya da yeniden yapılandırma uygulamaları ile ilgili personel nakilleri, sağlık alanında devlet hizmet sorumluluğu kapsamında olan atamalar ve asistan kadrolarına yapılacak atamalarla ilgili kararlar da yer alıyor. Bir önceki senede kadro ve pozisyon sayılarında emekli, istifa ve ölüm gibi sebeplerle yaşanan azalma sayısı kadar personel ataması yapılmasına karar verildi. Emeklilik, istifa ve ölüm gibi sebepler belli kadrolarda eksikliğe yol açıyor. Kadro ve pozisyon sayısı değişmediği zaman atama yapılmayacak. İhdas talebi bütün kadro ve pozisyonlar dolu bile olsa kurumların personel ihtiyacı olan durumlar söz konusu olduğu zaman kısıtlamalar nedeniyle boş kadro ve pozisyonlara personel alımı yapılamamasından kaynaklı durumlar da açıklanıyor. Kamu tasarruf paketi içinde yer alan kurumlar arası naklen atamalarda muvafakat verilmesi gerekli olacak. Kurum değiştirme, yeni personel alımı izin verilmiş haller arasında olmadığı için bu konuda daha sıkı davranılacak. Kurumsal hafıza oluşturulması ve sürdürülmesi, hizmet kalitesinin artması, vatandaş memnuniyetinin yükselmesi ve kurum yükünü uzun seneler taşıyabilecek genç ve kariyer hedefi olan personel istihdamı da kuruma bağlı olacak. Kurum politikasının hayata geçmesinde doğru personel seçilmesi kurumlar için hayati önem taşıyor. Yasal zorunluluk kapsamında yaşanan atamalar kurum insiyatifi dışında ihtiyaç fazlasından personel atamasına istihdam zorunluluğu bulunmayacak. Sıkılaşma kararları kapsamında atamalara bir sınır getirilmediği de açıklanıyor. Ama sınırlama kurumların stratejisine bağlı şekilde ve sürekliliğin sağlanabilmesi amacıyla yapılacak. İhtiyaç olan sayıda yeni uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı ya da kariyer meslek personel alımı yapılmaması kurumların personel planlarında etkinlik ve hizmet kalitesinde artış sağlanmasını zorlaştırmış olacak. Tasarruf kararları kapsamında atama sayılarına bir sınır getirilmiş oldu. Atamalarda uzun süreli uygulamada olan oransal kısıtlamanın devam edip etmeyeceğinin açık şekilde anlaşılması için Cumhurbaşkanı Kararı çıkarılması da bekleniyor. Kararlara göre A grubu kadro olarak sayılan kariyer mesleklere ve stratejik nitelikte olan görevlere personel alımı istisna edilmesi ile ilana çıkmış ve halihazırda süreçte olan alımların ve önceki seneye ait kullanılmayan kontenjanların da kullanım durumu açıklığa kavuşturulmuş olacak.
