Türk Hava Yolları, tecrübe durumuna bakılmaksızın adaylara yönelik çekici ücret teklifleriyle personel takviyesi yapacaklarını duyurdu. Şirketin açıklamasına göre, kabin ekibi için deneyim gerekmeksizin, başlangıç maaşı olarak 50 bin Türk Lirası sunulacak. Türk Hava Yolları'nın duyurusuna göre, kabin görevlisi kadroları için yeni ve tecrübesiz adaylar arasından personel seçimi yapılacak. Adayların başvuru şartları ve ilgili tüm bilgiler, şirketin web sitesinin kariyer sayfasında bulunabilir. 
Türk Hava Yolları'na katılmak isteyen adaylar, ilk olarak çevrimiçi bir İngilizce testi ile değerlendirme sürecine girecekler. İlk etap sonrasında, adayların belgeleri çevrimiçi olarak incelenecek. İngilizce becerilerini daha detaylı bir şekilde ortaya koymak için bir sonraki adımda İngilizce mülakat gerçekleştirilecek; bu, doğrudan yüz yüze ya da video aracılığıyla yapılabilir. Adaylar, online kişilik testi, vücut izi kontrolü ve fiziksel uygunluk testleri gibi çeşitli aşamalardan geçirilecekler. Değerlendirme sürecinin sonunda, adaylar İstanbul'daki Türk Hava Yolları İnsan Kaynakları Merkezi'nde nihai bir panel mülakatına davet edilecekler. Sürecin gereksinimlerine bağlı olarak, değerlendirme prosedürlerinde değişiklikler olabilir.
Türk Hava Yolları Kabin Personeli İlanında Aranan Kriterler
Türk Hava Yolları'nın kabin ekiplerine yeni katılacaklar için belirlediği başvuru kriterleri aşağıdaki gibidir:- T.C. vatandaşı olmak
- Lise veya daha üstü bir eğitim seviyesine sahip olmak
- İngilizce dilinde akıcı iletişim kurabilmek
- Adli sicilinin temiz olması
- 1982 - 2004 yılları arasında doğmuş olmak
- Kadın adaylar için boyun 160-180 cm, erkek adaylar için ise 170-190 cm arasında olması gerekmektedir. Mavi Kartlı adayların da başvuruları kabul edilecektir. İkinci bir yabancı dil bilgisi, adaylar için avantajlı bir durum teşkil edecektir. Başvuracak adayların, Türk Hava Yolları veya ona bağlı kuruluşlardan önceden ayrılmamış olmaları gerekmektedir.
Türk Hava Yolları'na katılmak isteyen adaylar, ilk olarak çevrimiçi bir İngilizce testi ile değerlendirme sürecine girecekler. İlk etap sonrasında, adayların belgeleri çevrimiçi olarak incelenecek. İngilizce becerilerini daha detaylı bir şekilde ortaya koymak için bir sonraki adımda İngilizce mülakat gerçekleştirilecek; bu, doğrudan yüz yüze ya da video aracılığıyla yapılabilir. Adaylar, online kişilik testi, vücut izi kontrolü ve fiziksel uygunluk testleri gibi çeşitli aşamalardan geçirilecekler. Değerlendirme sürecinin sonunda, adaylar İstanbul'daki Türk Hava Yolları İnsan Kaynakları Merkezi'nde nihai bir panel mülakatına davet edilecekler. Sürecin gereksinimlerine bağlı olarak, değerlendirme prosedürlerinde değişiklikler olabilir.
